一个成功的金属加工车间需要员工的投入


通过尼克•马丁

Barnes MetalCrafters的新工厂即将完工。摄于2019年2月。

像大多数商店,我们有一种“文化”,事物如何运作的动力往往是无法言传的,也无法解释。很多事情都是为了成功生产产品,因此,致力于这种文化或过程是我们这样的小商店成功的原因。拥有或找到合适的人来实现这一点是我们成功的最大关键之一。

不仅仅是一名员工或同事出现在办公室工作到该回家的时候。如果你不为你的公司或工作感到骄傲,你可能不会永远在我身边。

自从我在Barnes MetalCrafters工作以来,我见过很多人来来去去。你可以在这附近自己写票,但如果你不忠于这个文化,部落可以投票让你离开这个岛。

我认为每个员工都致力于改善公司,但事实往往并非如此。我在我们店里看到的承诺是50%到60%。听起来可怕,但这是事实。目前我们有近100%的承诺,我们正在通往一个新的和改进的设施和业务的道路上。当然,一路上有很多决定,大部分是我爸爸和老板蒂姆·马丁做的,这影响了这一举措。但大多数情况下,当我们的员工走上正确的道路时,我看到了进步的最大步伐。

我们的大多数员工都在这里工作了好几年了。自从我们第一次开始谈论建立一个新的商店,有几个来了又走了。我告诉他们一切都在好转,我们会成长。他们会告诉我那很酷,然后迅速回到他们正在做的事情。我觉得我好像是一个很好的判断性格的人,但当人们对我不屑一顾当我说要让事情变得更好时,这真的让我看清了他们是什么样的人。他们缺乏关心,经常使整个团队垮掉。这可能导致零件报废和返工。

当一个或几个部分搞砸了,我看到一个员工不会因为犯了错误而生气,它真的穿透了我。耸耸肩说,“哦,这可能是最容易惹我生气的方法了。它不仅让我生气,这让整个团队都很生气。当有人对自己的工作不感到自豪时,我们都会感到痛苦。

如果你只想安于现状,我没问题。你会经过我们的商店,被扫地出门。没有自满的余地。我们努力继续学习和成长,这样我们就能保持领先。科技总是在进步;我们的产品和承诺也需要改进。当你推动员工进步时,公司跟随并成长。

我不是在告诉我的同事或读到这篇文章的任何人,他们需要把自己的生活和幸福奉献给“那个男人”或他们的工作场所。我的意思是,如果你承诺要成为一个更好的人,一个编造谎言的人,工作场所内外的生活可以而且将会好得多。让你的同事开心对你的公司大有裨益,所以为什么不从一个小小的承诺开始呢?

在工作场所,你每天都和同样的人在一起。在我看来,跳槽者和不敬业的员工在任何人眼中都没有一个更好的工作环境。承诺显然是通向更美好未来的道路。我还有更多的事情要做。新大楼将是继续这一进程的好地方。


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